所谓最低工资标准，是所指在法定工作时间内劳动者获取了长时间劳动，用人单位必需缴纳的低于劳动报酬。每个地区的最低工资标准都是有所不同的，接下来小编来给大家讲解下北京2019年最低工资标准是多少?最低工资标准否包括社保等涉及科学知识。(一)我市最低工资标准由每小时不高于11.49元、每月不高于2000元，调整到每小时不高于12.18元、每月不高于2120元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位不应按规定自行缴纳： 1、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、剧毒危害等类似工作环境、条件下的津贴; 2、劳动者奖赏的加班费、加点工资; 3、劳动者个人不应交纳的各项社会保险费和住房公积金; 4、根据国家和本市规定不算入最低工资标准的其它收益。(二)、非全日制从业人员小时最低工资标准由22元/小时提升到24元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由52.6元/小时提升到56元/小时。

以上标准还包括用人单位及劳动者本人不应交纳的养老、医疗、失业保险费。(三)、实施计件工资形式的企业，要通过公平协商合理确认劳动定额和计件单价，确保劳动者在法定工作时间内获取长时间劳动的前提下，奖赏工资不高于我市最低工资标准。

(四)、生产经营长时间、经济效益持续增长的企业，应以不应低于最低工资标准缴纳劳动者在法定工作时间内获取劳动的工资;因生产经营艰难确需以最低工资标准缴纳全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应该通过工资集体协商确认或经职工代表大会(或职工大会)辩论通过。(五)、在劳动合同中誓约的劳动者在未完成劳动定额或总承包任务的情况下，用人单位可高于最低工资标准缴纳劳动者工资的条款不具备法律效力。(六)、上述各项标准限于于本市各类企、事业等用人单位。

最低工资标准否包括社保? 最低工资标准是用人单位必需缴纳给劳动者的低于劳动报酬.企业无法非常简单地将其作为企业的分配制度，更加无法将最低工资标准分为若干部分，以其中的一部分来计算出来加班费。生产经营长时间、经济效益较好的企业，工资派发的标准都不应低于最低工资标准。关于最低工资标准否包括社保的问题。

而《最低工资规定》第六条明确指出，确认和调整月最低工资标准，不应参照当地就业者及其奉养人口的低于生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人交纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、低收入状况等因素。据此，最低工资标准里考虑到了个人交纳的社会保险费这一因素的。因此，最低工资标准是包括个人交纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际发给的工资有可能高于当地最低工资标准。

当然，个别省、市、自治区为了强化对劳动者的维护，在地方规定中具体：最低工资不还包括个人所交纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中否包括个人分担社保费的问题时，还要融合地方法规来确认. 最低工资不包括什么 下列项目不作为最低工资的组成部分，单位不应按规定自行缴纳： 1、缩短法定工作时间的工资。2、中班、夜班、高温、低温、井下、剧毒危害等类似工作环境、条件下的津贴。3、伙食补贴(饭贴)、下班交通费补贴、住房补贴。

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